Om WolfWay | Ydelser | Kalender | Tilmelding | Downloads | Links

forside
kontakt
udskriv english

UDVIKLING OG INNOVATION

Virksomheder og organisationer sætter i disse år flere og flere ressourcer af til innovation og udvikling. Årsagen er den, at økonomisk vækst og innovation/udvikling hænger tæt sammen. Teknologisk udvikling og skærpet international konkurrence betyder, at man i stigende grad må fokusere på, hvordan man leverer nye løsninger og produkter til kunderne. Det sætter efterfølgende store krav til de personer som har ansvaret for udvikling og innovation.

Innovation er menneskebåret og skal for at fungere, have rigtig gode levebetingelser. Motivation og glæde er drivkraften for alting - den er individuel og kommer indefra. Hvis du ikke er personligt motiveret og tændt, sker der ingenting. Motivation er således en forudsætning for, at kreativitet eller innovation overhovedet kan finde sted.
Resultatet kan enten være kreativitet (ideer) eller innovation (nye produkter i ordets bredeste betydning). Vi benytter følgende definitioner i relation til innovation.

Kreativitet = nyt og inspirerende
Opfindelse = unikt, brugbart og beskrivende
Innovation= unikt, brugbart og succesfuldt

Kreativitet og innovation på organisationsområdet er meget vigtig i relation til at finde den rigtige ramme og den optimale ledelse.

Kom på forkant med fusion og sammenlægninger! Kun 20 % af de planlagte fusioner og sammenlægninger lykkes.  Det er oftest, fordi det ikke er lykkesdes at skabe en ny kultur i den sammenlagte virksomhed. Vi har et godt afprøvet forløb, som er i stand til at skabe den nye tværgående kultur, og som sikrer succes

Den seneste stress forskning viser at stress kan inddeles i tre kategorier indenfor arbejdsrelateret stresstraumatisering.
1. Arbejdsrelateret stress (hårdt press - fysisk og mentalt)
2. Arbejdsrelateret traumatisering (direkte arbejdsskader)
3. Arbejdsrelateret de-humanisering (ordvalgene i undersøgelserne kan sidestilles med oplevelser fra tortur)

Du kan spørge dig selv - hvad er det for for et livssyn vi egentlig praktiserer i vores virksomhed og hvad er det for rammer vi opstiller for udvikling og innovation.

I Wolf Way er vi rede til at indgå i kortere eller længerevarende relationer med henblik på udvikling og innovation – som en slags variabel ressource. I både store og små virksomheder/organisationer kan der være situationer, hvor udvikling og innovation har trange vilkår.  Årsagerne kan være mange eksempelvis organisationens størrelse, lang beslutningsproces, ”plejer”, manglende medarbejder ressourcer etc...

I den sammenhæng kan det være en særdeles god ide at hyre en ekstern træner/coach til at drive en tidsbestemt intern udviklings- eller innovationsproces indenfor uddannelse eller produktudvikling. Fordelene er  tidsbestemt kontrakt, anderledes vinkel på udfordringerne, anderledes løsninger, flere nye muligheder, at ”varen” bliver leveret.

For flere informationer:
Skriv til Preben Werther eller ring på tlf. +45 40 73 03 71